ENTWICKLUNG

„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen.“

Organisationsentwicklung

Wir arbeiten mit Menschen und Organisationen an der Verwirklichung ihrer Potentiale.

Ich liefere keine fertigen Konzepte sondern gestalte gemeinsame Arbeit genau nach den speziellen Anforderungen Ihrer Anliegen/Projekte bezogen auf Ihre Gesamtorganisation. Ich unterstütze mit dem systemischen Ansatz ein Entwicklungs- und Veränderungsmanagement, das möglichst alle Beteiligten mitnimmt und durch ganz gezielt geleitete Interventionen alle Mitarbeitenden aktiv einbindet im Auftrag Ihres Unternehmens.

Mit meinen KundInnen entwickle ich gemeinsam die Antwort, welches Führungssystem Ihr Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig macht und wie Sie dazu Ihre Führungskultur weiterentwickeln können.

Wir überlegen uns, wohin die Richtung gehen soll und durch welche Beiträge erwünschte Wirkungen in Ihrem Unternehmen erzielt werden sollen. Durch das klar formulierte Ziel „Wofür gibt es uns“ (Purpose nach Neuwaldegg) schaffen wir einen Prozess für laufend wirksame Strategiearbeit.

Wir entwickeln Menschen und Organisationen

mit Menschen, die sich und Ihre Organisationen entwickeln wollen, damit Ihre Organisation heute und in Zukunft unsere Welt ein „gar nicht so Kleines bisschen besser“ macht.

Wenn das für Sie auch „sinnvoll“ ist, unterstütze ich Sie gerne auf den unterschiedlichsten Ebenen. Nachdem wir gemeinsam genau geklärt haben, was für Sie und Ihr Unternehmen „Sinn macht”, biete ich dazu folgende Leistungen an:

Führungskäftecoaching (hypnosystemischer Ansatz nach Milton Erikson, bis 2019 selbst in der GF)

MitarbeiterInnencoaching (speziell wie kann ich im Menschen innere Anteile aktivieren zur besseren inneren und äußerlichen Kooperation, mit Zielsetzung auf Gesundheit und effiziente Arbeitsleistung)

Supervision (jahrelange Expertise dazu mit unterschiedlichen Organisationen und herausfordernden Personen in „schwierigem“ Umfeld zum Beispiel in der Suchtberatung Tirol)

Teamentwicklung (Curriculum Neuwaldegg, jahrzehntelange Erfahrungen als Chefin)

Gesamtorganisationsentwicklung (Studium, „Change Prozess“ Land Tirol-Suchtberatung, Neuwaldegg Curriculum)

Burnout- und Sucht(prophylaxe (als Zusatzangebot, weil ich merke, dass der Bedarf enorm ist, und ich dazu selbst viel Expertise einbringen kann. Als jahrelange Geschäftsführerin der Suchtberatung Tirol entwickelten wir im Team hilfreiche Haltungen und Methoden nach aktuellem Stand zur Unterstützung für Frauen, Männer und Jugendliche)

Je nach Auftrag ziehe ich für „bestmöglichste Lösungen“ verschiedene ExpertInnen hinzu. So arbeite ich in der Teamentwicklung auftragsbezogen zum Beispiel mit der Kommunikationwissenschaftlerin Frau Mag.a Annette Demattio Neuner und in der Organisationsentwicklung mit der Beratergruppe Neuwaldegg zusammen.

WARUM systemische Organisationsentwicklung?

Als Unternehmensberaterin aus dem Wirkungskreis der renommierten Beratergruppe Neuwaldegg entwickle ich mit Ihnen Ihre Organisation. Die Reduktion von Komplexität und eine daraus folgende Ergebnisorientierung machen Sie anschlussfähig und zukunftsfit. Ihr Unternehmen wird vonseiten der KundInnen als auch der MitarbeiterInnen als sinnvolle Organisation in unserer Gesellschaft erlebt.

Unterschiedliche Annahmen der beteiligten Personen führen zu hohen Reibungsverlusten in der Organisation. Die unterschiedlichen Annahmen bilden zwar die Basis für konkrete Handlungen, werden meist aber nicht diskutiert und bleiben den anderen somit verborgen. Missverständnisse mit hohem Reibungsverlust und Konflikten sind die Folgen.

In abwechslungsreicher Dynamik und lebendiger Lernatmosphäre biete ich zu folgenden Themenfeldern systemische Organisationsentwicklung an:

Fokus System-Diagnose

Wie Organisationen wirken aus systemischer Sicht:

Organisationen brauchen Menschen als Teil ihrer Umwelt.
Organisationen bestehen aus ihren Entscheidungen.
Sinn/Purpose  steuert die Entscheidungen. META-Entscheidungen dienen zur Orientierung.
Sonderfall ist die Unternehmenskultur, welche nicht direkt steuerbar aber beeinflussbar ist!
Objektive Wirklichkeiten gibt es nicht: „Es könnte so, aber auch ganz anders sein.“
Ausgehend von für Sie und Ihr Unternehmen sinnvollen Hypothesen, setzen wir gemeinsam Interventionen.
Wirksame Interventionen sind anschlussfähig, entlasten alle handelnden Personen und die Organisation und führen zu konstruktiven Lösungen/Ergebnissen.

Fokus Agilität und Führung

Führung als Haltung, agile Führungsmodelle und ihre Umsetzung.

Fokus Veränderung

Begleitung von Changeprozessen: Changearchitektur, systemische Interventionen, Beeinflussungsfaktoren Organisationskultur.

Fokus Steuerung

durch Strategie, Purpose Driven Organisations.